Para  SP INGENIEROS S.A.S, en adelante “LA EMPRESA” la protección e integridad de los datos personales es una prioridad, por esta razón y siendo responsable del tratamiento de bases de datos personales, se incorpora la presente política en cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 y demás normas complementarias, que se aplicará a todas las bases de datos que contengan o gestionen información personal.

Al aceptar suministrar y tratar los datos bajo esta política se autoriza expresamente a LA EMPRESA, para que haga uso de los datos suministrados y que son solicitados durante los procesos con fines de consulta, procesamiento y uso, con los siguientes objetivos específicos según los diferentes grupos de interés:

Empleados: Recolección, registro, y actualización de la información para efectos de comunicación, acreditación, aseguramiento, capacitación, reporte, y cualquier otra finalidad que resulte en desarrollo de la relación laboral.

Accionistas: Recolección, registro, y actualización de la información para efectos de comunicación, acreditación, control, y cualquier otra finalidad que resulte de su condición de accionistas.

Contratista y sus empleados: Recolección, registro, y actualización de la información para efectos de control, aseguramiento, auditoria, cumplimiento de la normatividad tributaria y comercial, envío de información relacionada con la relación contractual y comercial y cualquier otra finalidad que resulte de su condición de contratistas.

Comunidades: Relacionamiento, comunicación, registro, actualización, formalización, control, y gestión de las actuaciones y actividades en las cuales las comunidades del área de influencia se relacionan o vinculan con la empresa.

Clientes: Relacionamiento, comunicación, interacción, registro, actualización, aseguramiento, atención, tramitación, cumplimiento, fidelización y gestión de las actuaciones y actividades en las cuales se relacionan o vinculan con la empresa.

A su vez, los datos podrán ser recolectados y tratados para:

  • El desarrollo del objeto social de LA EMPRESA
  • El cumplimiento de la normatividad tributaria, comercial, laboral y de seguridad social aplicable a cada grupo de interés.
  • Desarrollar programas de fidelización de clientes y encuestas relacionadas con los servicios ofrecidos por LA EMPRESA.
  • Adelantar programas comerciales y de bienestar empresarial de manera directa o en asocio con terceros.
  • Validación y consulta de datos en listas públicas. POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES SP INGENIEROS Versión 2 Fecha Aprobación 22/12/2017 9
  • Compartir con terceros que colaboren con LA EMPRESA, que requieran la información para el cumplimiento exclusivo de sus funciones (ej. Proveedores de servicios, agencias etc.)
  • Otras finalidades que resulten de la relación civil, comercial o laboral existente entre LA EMPRESA y el titular de los datos.

Vigencia

La presente política rige a partir del 22 de diciembre del año 2017.

Diciembre 2017

En el desarrollo de nuestras actividades para la construcción de obras civiles y servicios de ingeniería, todo el personal de SP INGENIEROS SAS, contratistas y subcontratistas estamos comprometidos con: Un sistema de gestión integral HSEQ (salud, seguridad, medio ambiente y calidad), orientado al mejoramiento continuo, la calidad de todos sus procesos, procurando el bienestar y competencia del talento humano, la satisfacción del cliente, el cumplimiento de los objetivos trazados, la normatividad vigente y otros requisitos. Proporcionar las condiciones seguras y saludables de trabajo para la prevención de lesiones y/o deterioro de la salud, la identificación de peligros, evaluación, prevención, control de los riesgos asociados a la seguridad y salud en el trabajo, además de los daños a la propiedad, la promoción de la salud, la calidad de vida laboral, la consulta, participación de los trabajadores y la reincorporación al trabajo, así como el impacto socio-ambiental, la protección del medio ambiente, prevención de la contaminación y otros compromisos específicos ambientales, buscando permanencia con solidez en el mercado y teniendo en cuenta los demás grupos de interés.

Para propiciar la armonía y seguridad laboral en S.P. Ingenieros, se establece explícitamente la prohibición del uso, posesión y/o comercialización del alcohol y drogas en sus instalaciones, sitios de obra, talleres, viviendas o campamento que suministre la empresa. Se prohíbe terminantemente a sus empleados y trabajadores presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia del alcohol y las drogas ilícitas, consumirlas o incitar a otros al consumo. La violación a esta política se considera falta grave y da lugar a las sanciones disciplinarias pertinente, establecidas en la ley, el reglamento interno y en el contrato laboral.

CONSIDERACIONES PARA PROYECTAR LOGROS EN LA POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS:

  • Capacitar y concientizar a todo el personal de los graves efectos del alcohol y drogas sobre la salud física y mental.
  • Controlar mediante el chequeo periódico, alcoholimetrías o inspección personal, el consumo de alcohol y drogas en sitios de trabajo.
  • Establecer sanciones estrictas a quienes violan esta política, de acuerdo a la ley y en consecuencia con lo estipulado en el contrato laboral y reglamento interno de trabajo.

SP INGENIEROS S.A.S está comprometida con el respeto y promoción de los Derechos Humanos en el desarrollo de su operación y actividades; respecto a empleados, contratistas y comunidades del área de influencia de los proyectos que desarrolla.

La política de Derechos Humanos de la empresa es coherente y está alineada con la organización, las personas, la visión desde el medio ambiente, la seguridad, la salud, la calidad, el desarrollo sostenible, la ética y la responsabilidad social empresarial, dentro del concepto de generar caminos y construir con responsabilidad.

Por ello nos comprometemos a:

  • Respetar los derechos de los trabajadores, miembros de empresas contratistas que presten servicios a la operación y de las comunidades en el área de influencia de los proyectos sin discriminación alguna; actuar con la debida diligencia y no ser cómplices de violaciones a los derechos humanos.
  • Atender, registrar e investigar de manera transparente, eficaz y oportuna las quejas relacionadas con los aspectos de derechos humanos relevantes para la operación y a buscar mediante el diálogo, la solución e implementación de acciones.
  • Todos los trabajadores tienen la obligación natural de conocer y contribuir a llevar a la práctica esta política en el ámbito de sus actividades diarias. Cualquier posible violación de los Derechos Humanos o de esta política debe ser reportada de inmediato al jefe directo o a la Oficina de Gestión Humana de la organización.